La salariée enceinte bénéficie d’un congé maternité d’une durée minimum de 16 semaines, et peut percevoir à ce titre des indemnités journalières sous conditions. 25/05/2020 Bonsoir, Mon mari est muté à l'étranger à l'été prochain pour une période de 2-3ans. On peut aussi bien y préparer un diplôme du CAP au BTS que suivre un simple module de formation. Pour les autres niveaux de formation, ce sont les services de formation continue des universités ou du Cnam qui sont compétents. Peut-on travailler ou faire une formation pendant une disponibilité? La RFPE peut également vous être attribuée si vous financez l’intégralité de votre formation avec les heures acquises sur votre CPF . Les Greta sont les structures de l'éducation nationale qui organisent des formations pour adultes dans la plupart des métiers. Toutefois, le suivi de la formation est de droit sur le temps de travail pour les formations qui relèvent du socle de compétences et pour l’accompagnement VAE. La durée de versement de l’ARE-F est égale à celle de l’ARE.L’allocataire en formation la touchera donc tant qu’il aura des droits. Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. l'utilisation du compte personnel de formation est à la seule initiative du salarié, l'employeur ne peut donc pas obliger son salarié à utiliser son CPF pour financer une formation si la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit préalablement demander l'autorisation de l'employeur . Lorsque vous suivez une formation prescrite par Pôle emploi dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), vous restez indemnisé pendant la durée de la formation si vous perceviez encore l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) au moment de l’entrée en stage. Un temps suffisant pour partir à l'étranger, faire un stage, ou créer votre start-up ! Dans le cas d’une formation financée par Pôle emploi, vous pouvez demander la Rémunération formation de Pôle emploi (RFPE). Pendant le congé parental, le ou la salariée ne peut exercer par ailleurs aucune activité professionnelle autre que celle d’assistante maternelle (article L. 1225-53 du Code du travail).. Pendant cette période, la question du travail est essentielle : comment se déroulent les relations employeur-employée pendant cette période ? En contrepartie, l’entreprise s’engage à maintenir dans l’emploi les salariés formés pendant une durée au moins égale à la durée de la convention augmentée de 6 mois. S’il est le seul financeur public, l’État peut accorder une aide allant jusqu’à 50 % des coûts admissibles voire 70% en cas de majoration. J'envisage de le suivre et prendre une … Le cumul possible du congé parental avec une formation. Durée. Si votre année de césure est acceptée, votre scolarité sera mise en pause pendant six ou douze mois. Un salarié en arrêt maladie doit s'abstenir d'exercer toute activité non autorisée, sous peine de remboursement des indemnités journalières maladie. Le principe est que les formations sont suivies en dehors du temps de travail, sauf accord de l’employeur. Les formations suivies dans le cadre du CPF le sont-elles pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail ?