Pour cela, il faut collecter des données sur les candidats afin de pouvoir leur proposer une annonce susceptible de les intéresser. La dématérialisation des documents de travail du gestionnaire de paie . Jobillico observe ces tendances RH sous un autre angle: l’automatisation permet de prendre en charge des tâches administratives souvent répétitives, pour laisser plus de temps aux recruteurs de se concentrer sur des tâches qui nécessitent réflexion et minutie. Et qui dit SEO dit bon choix de mots clés. L’essor des réseaux sociaux a développé la popularité de la vidéo, devenue le support de communication préféré des internautes. Cette tendance n’a pas épargné l’univers du recrutement. Recruter directement dans les universités est aussi une méthode qui marche pour les chasseurs de tête. Chaque vidéo doit être courte mais accrocheuse, avec un contenu scénaristique attrayant et de haute qualité. Ainsi, au lieu de vous débrouiller tout seul, des professionnels du recrutement peuvent vous assister à chaque étape de votre recrutement. En 2020, déléguer le processus de recrutement à un cabinet de recrutement reste une excellente idée. Avec plus de 1 500 personnes interrogées, issues de 25 secteurs d'activité, l'enquête dresse les grandes tendances nationales du recrutement pour 2020. Depuis quelques années, la plupart des candidats ne lisent plus les offres d’emploi dans les journaux. Il définit les activités RH combinées à la gamification. Selon cette étude, si les candidats sont beaucoup moins nombreux à avoir changé d’emploi au cours de l’année (20 % contre 33 % l’an dernier), ils sont pourtant très motivés pour vouloir le faire dans les 12 prochains mois (87 % contre 79 %). Les candidats trouvent dans le recruitainment un moyen de révéler leur personnalité à travers les différentes activités proposées : escape game, quiz, jeu-concours, etc. Cela sera très utile pour rédiger votre message d’accroche. Cependant, l’une des tendances RH de 2020 est d’élargir davantage sur les autres formes d’harcèlement. Dans ce cas, votre marque employeur est également en jeu. Pour faire en sorte de les attirer au sein de leur entreprise, les recruteurs doivent déployer des stratégies de recrutement bien réfléchies, innovantes et dans l’air du temps. Annoncez la fourchette salariale le plutôt possible et respectez tous les délais que vous avez annoncés en amont. Il faut avouer que beaucoup de personnes craignent les conséquences de l’automatisation de certaines tâches. De même, un processus de recrutement qui dure peut être très onéreux. Pour vendre le poste, il est indispensable de rédiger une annonce accrocheuse contenant quelques lignes qui montrent les plus grands avantages dont le candidat pourra bénéficier s’il est recruté. 8 tendances en recrutement 2017 à 2020 (1re partie) By Workopolis juin 20, ... (selon Les Tendances en recrutement pour 2016), il faut donc le ramener à l’ordre du jour, le retravailler, le développer pour le rendre plus distinctif et l’améliorer afin d’obtenir davantage de résultats. Le profil recherché des candidats DAF rassemble des compétences en finance, mais également en IA, big data et IT, ainsi que des capacités à piloter un projet. La cooptation en recrutement se définit comme la valorisation des recommandations des salariés en termes de recrutement. Ces réseaux sont devenus de véritables machines de stratégie pour les recruteurs, qui vont utiliser leur impact puissant pour diffuser des publications de l’entreprise, et renforcer la marque employeur. Mais cela vous concerne également en tant que recruteur. La somme de leurs talents ? Ces qualités, les soft skills (le savoir-être) sont bien plus compliquées à mesurer au recrutement que les hard skills, mais de plus en plus reconnues et utiles, notamment pour éviter les turn-over. Grâce au tableau de bord et au rapport fourni par l’outil, vous pouvez faire un suivi en temps réel de votre processus de recrutement. Ce sont des compétences hors du commun que les candidats ont acquises grâce à la pratique d’une activité sportive ou récréative très originale, voire insolite. Malgré l’avènement du digital dans le processus RH, la technologie, aussi puissante soit-elle, doit rester au service de l’humain, elle ne le remplace pas. Il existe des outils tels des modules « onboarding RH » permettant au nouveau collaborateur de transmettre directement ses documents via une plateforme qui sont alors automatiquement archivés. Exemples de mad skills : participer à des triathlons, concourir à des débat d’éloquence, exercer des responsabilités associatives, etc. Outre les compétences techniques requises lui permettant d’exercer le travail dans l’immédiat, le candidat à recruter doit être flexible et en mesure de s’adapter aux éventuels changements dans son poste. Social Media & Content Manager, je m’intéresse aux questions relatives au recrutement de talents dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Ce n’est pas tout, le type de terminal le plus utilisé pour naviguer sur Internet est dorénavant le smartphone. consultez ses centres d’intérêt, notamment sur les médias sociaux tels que Twitter, Linkedin, Github, etc vous permettra de trouver quels sujets l’intéressent avant de le contacter. Envie de former une équipe de choc? En cela, l’envoi d’un message d’accroche est indispensable. Très à la mode en 2019, l’expression soft skills étaient dans la bouche de tous les experts en recrutement. L’idéal serait de tomber sur un profil qui possède les trois. Pourquoi ne pas rechercher des formations dans ce domaine ? En revanche, il faut faire très attention à ne pas trop déshumaniser le recrutement. Que ce soit en termes de recrutement et de fidélisation (rétention), la culture d’entreprise est une tendance très forte pour 2020. En tant que responsable des ressources humaines, votre travail ne se résume certainement pas à chasser les meilleurs talents qui, en plus, ne courent pas les rues. Cette approche novatrice constitue un puissant levier pour capter l’attention des futurs candidats, afin de les faire entrer dans le canal du recrutement en 2020. Il vaut donc mieux prendre plus de temps pour trouver le bon profil que de combler à la hâte une place vacante dans l’entreprise. Autrement, il risque de quitter très vite son nouveau poste. » À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. Vous avez tout à y gagner ! Hunteed est une plateforme digitale de recrutement de mise en relation des entreprises avec des cabinets de recrutement. Dans le cas d’un candidat passif qui occupe déjà un poste dans une autre société, renseignez-vous sur son activité social afin d’en savoir davantage sur lui. Que ce soit sur votre blog ou sur site carrière, les mots et expressions utilisés dans les offres doivent être murement réfléchis. L'éloge de la seconde main et du home office, un peu de laine bouclée par-ci, du cannage par-là, des imprimés floraux, de la céramique, … Avec l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle est la nouvelle étape, le pas de plus vers la technologie du futur. Vous pouvez, par exemple, garantir un entretien de recrtuement aux trois meilleurs d’une promotion et engager celui ou celle qui convient le mieux au poste. Si peu de travailleurs français ont quitté leur emploi en 2019, ils s… Comme vous pouvez le constater, les tendances actuelles à suivre pour ne pas se laisser devancer par la concurrence en matière de recrutement sont nombreuses. Le poste vacant devient alors le produit à vendre et l’entreprise est perçue comme étant la marque. Et pour qu’ils trouvent vos offres d’emploi, le référencement naturel est nécessaire. Pour inciter les employés à participer au recrutement, certains DRH décident de rémunérer ceux qui recommandent les meilleurs candidats. Autrement dit, les pages dédiées à vos offres d’emploi doivent être réactives et s’adapter à une navigation sur mobile. En cela Hunteed vous donne accès à une très grande communauté de cabinets de recrutement capables de vous trouver les bons candidats. Cette méthode testée et approuvée par plusieurs grands groupes (Mariott Hotel, Linkedin…) devrait faire partie des tendances recrutement en 2020. C’est aussi un excellent moyen d’améliorer l’expérience candidat. Parmi ces 20 tendances RH 2020, nous avons parlé d’externalisation du processus de recrutement. Ainsi, il n’est pas rare à présent de voir des entreprise… 01.76.50.40.60 contact@talentsfinance.fr, Talents Finance 2020 © Tous droits réservés | Mentions Légales | Réalisé par ComnWeb. Myrka Maheux LL.B., M.Éd. La technologie permet dorénavant aux recruteurs d’atteindre cet objectif plus facilement. En 2020, en plus de soft skills et des hard skills, se rajoutent les mad skills, qui laisse prennent en compte les compétences atypiques. Il est nécessaire de faire le choix du bon cabinet de recrutement pour obtenir les meilleurs résultats. Une fois que le profil tant recherché est recruté, il faut savoir le fidéliser pour éviter tout risque de turnover. Ceci implique d’ailleurs qu’il faut acheter des espaces publicitaires, l’algorithme pourra même vous les recommander pour un ciblage encore plus affiné. Pour mieux évaluer le potentiel du candidat, adoptez un entretien qui favorise l’échange. Prise de références durant un recrutement, que dit la loi ? Cette tendance vient tout droit de la Silicon Valley, toujours à l’affût des nouveautés et de l’originalité. La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Mieux encore, vous pouvez offrir un emploi digne de ses qualifications au major de promotion en prenant le temps de vous renseigner sur sa personnalité auprès de ses professeurs. Vous pouvez travailler avec des consultants SEO pour atteindre cet objectif. Comment lire le langage corporel du candidat lors d’un entretien ? LinkedIn, Tendances mondiales du recrutement, 2020 4 4 tendances, 1 thème : l’empathie En matière de recrutement et de rétention des talents, la décennie 2020 sera placée sous le signe de l’empathie. La gamification permet même de détecter des profils atypiques avec des mad skills parfois étonnants. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Ainsi, il faut donner de l’importance à leur engagement tout au long du processus de recrutement. Les jobboards sont plus populaires que les canaux traditionnels mais restent moins côtoyés par les candidats passifs que les réseaux sociaux. Quant aux passifs, ils sont souvent déjà occupés ailleurs et vous n’arriverez pas à les convaincre sans de très bons arguments. Elle représente la perception qu’a ressentie le candidat durant toutes les phases de son recrutement en 2020. En savoir plus sur les tendances en technologies de recrutement… Tolérance 0 en matière d’harcèlement sur les lieux de travail; Récemment, il y a eu beaucoup de travail concernant le harcèlement sexuel. Surtout, cette tendance est le moyen idéal pour attirer des profils de qualité. Certaines d’entre elles sont même très techniques. La gamification est certainement l’une des plus grandes tendances RH de 2020. Cela vous donne l’occasion d’élaborer très vite un plan d’action dès que nécessaire. Et ce, d’autant plus que les métiers évoluent et que les compétences liées ne sont pas aisées à trouver. Vous pouvez également par exemple apprendre à créer des contenus percutants et viraux en suivant une formation en Community Management. C’est même devenu cliché, la plupart des recruteurs exigent plusieurs années d’expérience aux candidats, ce qui laisse parfois peu de place aux jeunes diplômés même s’ils ont un meilleur potentiel. En 2020, élaborer et diffuser une courte vidéo de votre offre d’emploi est une méthode qui fonctionne. 1. La méthode consiste à utiliser les technologies destinées à la publicité digitale pour diffuser vos offres d’emploi à des candidats passifs. Les employés publient des avis de leur entreprise sur le net, et en deviennent ainsi les premiers ambassadeurs auprès des candidats. Mais l’intégration de ce genre de dispositif peut coûter cher et il faut que vous-même, en tant que recruteur, soyez très à l’aise avec ce genre de technologie. Les hard skills, (le savoir-faire, l’expérience et les compétences techniques) ont longtemps été le critère fondamental dans le processus de recrutement. Le recrutement en 2020 dans les métiers de la comptabilité et de la finance connaît les mêmes bouleversements. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Selon une étude récente, 61% des postulants affirment utiliser leur téléphone portable pour trouver du travail. 1. Même si elle possède une grande capacité d’intégration, il faut lui montrer que l’équipe est ravie de l’accueillir. Même si les sites d’emploi classiques ou “jobboards” restent la référence absolue pour de nombreux chercheurs d’emploi, de plus en plus d’entreprises cherchent des alternatives plus efficaces. Commerciaux : les tendances recrutement pour 2020. Au final, le processus ne risque pas de s’éterniser et la présélection se fait en toute objectivité. L’automatisation du recrutement par le recours de chatbots, ou d’ATF (Applicant Tracking System) a libéré du temps aux recruteurs. La tendance ne risque pas de s’évanouir en 2020. On conseille souvent aux candidats de ne pas mentir sur leur CV, de rester totalement honnêtes et de mettre en avant leurs véritables atouts. En résumé, la tendance est d’axer le processus de recrutement sur le candidat. Toutefois, évitez à tout prix les questions d’ordre personnel. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. À l’heure actuelle, un recruteur bien avisé assimile les candidats à des clients à séduire. Ensuite, l’algorithme de recrutement programmatique se charge d’afficher l’annonce sur des pages web visitées par les profils cibles. Posez-lui des questions pour vous assurer qu’il soit bien motivé à rejoindre votre entreprise. Certaines entreprises sont même allé jusqu’à développer leurs applications mobile spécifiquement pour le recrutement. Pour l’entreprise, les avantages sont nombreux ; parmi ceux-ci, elle parvient à cerner les soft skills, et améliore l’expérience candidat. D’après les statistiques, un contrat de travail rompu dans la première année coûte entre 20 000 à 200 000 € selon le poste concerné. Au lendemain du recrutement, la nouvelle recrue ne peut pas être livrée à elle-même. Recrutement de la CEDEAO 2020: Cette page contient les dernières informations sur la façon de postuler à des emplois de la CEDEAO au Nigeria pour les diplômés et les étudiants de premier cycle. En 2020, les responsables de Ressources Humaines doivent maintenir leurs sourcing sur les plateformes comme Facebook et Twitter pour augmenter leurs chances de recruter les bons profils. En effet, l’e-réputation d’une entreprise est désormais vérifiable par divers moyens.