Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail...). Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 a… ci-dessous pour télécharger l’édition au, Contribution supplémentaire à l’apprentissage, Financement de la formation professionnelle, coûts de recrutement en contrat de professionnalisation, Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les 3/4 de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat. le titulaire d'un bac général qui signe un contrat de professionnalisation bénéficie de la rémunération de base. Javascript est désactivé dans votre navigateur. La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. Pour les moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC avec un niveau de formation inférieur au bac (soit 644,05 € net mensuel) et au moins 65% pour un niveau de formation égal ou supérieur au bac (soit 761,15 €) 2. Sommaire Valeurs applicables à compter du 1er janvier 2020 votre espace personnel. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes : Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peut conclure un contrat de professionnalisation. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page «  Elle est majorée si le jeune est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. Jean Castex, un « fanatique de l’apprentissage », Des solutions pour aider les CFA à assurer des formations à distance, Un guide pour aider employeurs et CFA à remplir un contrat d’apprentissage. Le montant de ces déductions ne peut dépasser les ¾ de … Centre de loisirs, colonies de vacances, garderie... École primaire (maternelle et élémentaire), Scolarité en France d’un enfant arrivant de l’étranger, Scolarité à l’étranger d’un enfant français, Protection juridique (tutelle, curatelle...), Déclaration de décès, obsèques et sépulture, Rentes et capitaux versés en cas de décès, Héritage : ordre et droits des héritiers, Allocations et aides aux personnes âgées, Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), Aides à la création ou la reprise d’entreprise, Assurance maladie d’un Étranger en France, Assurance maladie et santé d’un Français à l’étranger. L'accueil au sein de ces entreprises est au maximum de la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation. Vous allez recevoir l’édition au format pdf directement dans votre boîte mail. Il est en principe assorti d'actions de formation. - le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou patronales. et d'enseignements généraux, professionnels et technologiques. Les informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère du travail. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut(1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). A partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure au Smic, ni à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC), quel que soit son niveau de formation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères. sécurité sociale, numéro fiscal, lieu et date de naissance...) à l’exception, bien sûr, de votre adresse Contrat de professionnalisation Â» sera mise à jour significativement. Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 539,42 € mensuels), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise. Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale, Établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées, Jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification, La seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Un taux de déduction des avantages en nature moins élevé peut être fixé par convention collective ou par le contrat de travail. les éléments en espèces ou en nature dans le calcul de la rémunération : salaire, primes, gratifications, heures supplémentaires ou complémentaires, indemnités de congés payés, indemnités de préavis, pourboires, etc. Les montants indiqués sont des salaires bruts (voir comment passer du brut au net). Quels types d’emplois occupent les personnes handicapées ? Les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation bénéficient dorénavant de la réduction générale renforcée dès le 1er janvier 2019. espace personnel. Contacter alternance-professionnelle.fr ici. Vrai, sauf pour les apprentis de 26 ans et plus: le niveau de rémunération minimale des apprentis de moins de 26 ans est relevé pour les contrats conclus depuis le 2019. Vérifié le 28 août 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Comme dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la base du calcul du salaire d’un contrat de professionnalisation est indexée sur le montant du Smic ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il est plus favorable. Essayez ultérieurement. Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. les aides et modalités de mise en place, Merci de remplir le formulaire ci-dessous pour télécharger l’édition au format pdf, J’autorise le site à enregistrer ces coordonnées pour m’envoyer ce contenu par mail*, OuiS’inscrire à la Newsletter d’alternance-professionnelle*. Il ne peut pas non plus travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée. À noter : le contrat peut être conclu à temps partiel. Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Il y en a 59 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation en 2020. fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. (hors aides financières) Le contrat de professionnalisation L’Opcommece - Agi pou l’emploi et les compétences du commece 251, boulevard Pereire – 75017 Paris │ Tél : 01 55 37 41 51 │ Fax : 01 55 37 41 52 │ www.lopcommerce.com PRINCIPE Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui pemet d’accompli une Emploi : Transport contrat professionnalisation à Alsace • Recherche parmi 594.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Alsace • Emploi: Transport contrat professionnalisation - facile à trouver ! A compter du 01 janvier 2019, le contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale renforcée des cotisations patronales applicable sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic. - les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique. Cela veut dire que si votre salaire brut est de 1000 €, votre salaire net sera d’environ 800 € mais le coût réel pour l’entreprise sera de 1200 € ! Pour ce faire, écrire « Ã  Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation. En contrat de professionnalisation, les salaires dépendent du montant du SMIC au moment du paiement du salaire et non de la date de signature du contrat. identifier les difficultés et attentes des usagers pour en informer nos correspondants dans les Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Une erreur technique s'est produite. Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et sa formation : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro. Vous ne pourrez pas avoir accès aux Ainsi, si le salarié a moins de 21 ans : La rémunération pour le contrat de professionnalisation Le salaire minimum versé au titulaire d’un contrat pro est uniquement proportionnel à son âge. Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre La durée minimale peut dépasser 25 % par un accord de branche, et pour certaines catégories d'employés, notamment dans les cas suivants : Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur au sein de l'entreprise qui l'emploie et des autres entreprises qui l'accueillent. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les trois quarts de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat. Il sert de base de calcul au salaire d’un contrat de professionnalisation sauf en cas d’existence d’un salaire minimum conventionnel (SMC) de branche plus favorable au salarié. Salaire d’un contrat pro : minimum de 55 à 100% du Smic 2020 Le salaire d’une personne titulaire d’un contrat de professionnalisation dépend d’abord de son âge. Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Le niveau de qualification. Le calcul de la réduction des cotisations patronales sur les salaires d’un contrat pro est basé sur un « coefficient de réduction » établi en fonction de la taille de l’entreprise (plus ou moins de 50 salariés). à celui des bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Dans cette page, ... L es avantages en nature peuvent être déduits du salaire de l’alternant à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés. Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, il faut savoir que le salaire de l’apprenti dépend de l’âge mais également du niveau de formation (ou de qualification) avant le contrat de professionnalisation. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Elle précise notamment les informations suivantes : La formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la formeÂ. responsable du site service-public.fr. ministères et organismes publics. ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. À savoir : un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat. - l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi. Au 01 janvier 2019, le montant du Smic mensuel brut s’établissait à 1 521,22€. ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle. Épidémie Coronavirus (Covid-19), tout ce qu'il faut savoir : lire l'actualité, Afficher le thème Papiers - Citoyenneté, Santé, sécurité et conditions de travail, Accueil particuliers >Travail >Alternance >Contrat de professionnalisation. Les montants ci-dessus sont calculés en fonction du SMIC en vigueur en 2018 et en 2019 pour conserver l'historique. Le salarié en contrat de professionnalisation ne peut pas travailler plus d'heures que les autres salariés de l'entreprise au cours d'une même semaine. *A noter : pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l’entreprise. L’exonération spécifique applicable aux contrats de professionnalisation conclus avec les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus est supprimée à compter du 1er janvier 2019.