Il est soumis au droit du travail français ou – le plus souvent – au droit du travail local, selon qu’il est officiellement signé avec la société-mère ou la structure d’accueil. Ce dernier signe un contrat local sans garantie d’être réintégré à son poste à son retour. Il doit cotiser au régime de protection sociale de son pays d’accueil. Pour faire simple, vous pouvez proposer ce contrat de travail à un employeur français qui … Tout dépend de la nature du contrat (français ou local). Contrat local par l’employeur d’origine. Un contrat de droit local pour un salarié envoyé à l’étranger pour une durée indéterminée. Les "avantages" de votre employeur sont multiples : vous coûtez moins cher, vous êtes mieux intégré aux équipes locales, et la gestion des ressources humaines et plus homogène. Il est tout de même possible de négocier un salaire « local » qui saura compenser tous les frais qu’entraîne une expatriation. L'expatriation se distingue du détachement par le statut accordé au salarié au regard du droit du travail et de la Sécurité sociale. Le contrat français de travail du salarié est rompu. Un salarié expatrié dont le contrat relève des conditions de travail en France est couvert par la protection sociale française. Il signifie que la durée d’implantation à l’étranger est limitée dans le temps et que vous continuez d’appliquer le contrat de travail français. Un “package” d’expatriation pourra être proposé, comprenant notamment le déménagement, les frais de scolarisation, la protection sociale, un certain nombre d’allers-retours en France, … tout ceci est à négocier avant le départ avec l’employeur; Le salarié est lié à l’entreprise d’accueil par un contrat local Qu’est-ce qu’un contrat local ? Quatrième document – l’accord de transfert tripartite : Le portage salarial est un nouveau type de contact qui constitue une alternative idéale au contrat de travail traditionnel, surtout lorsqu’il est question d’expatriation. Simultanément, l'employé conserve son contrat avec son employeur d'origine, qui sera suspendu lorsque l'expatrié sera à l'étranger, et renaîtra lorsque ce dernier rentrera en France. Contrairement au détachement, l'expatriation suppose la conclusion d'un contrat de travail local, entre l'expatrié et l'organisme ou l'entreprise qui l'accueille. Dans les faits, il s’agit de la formule la plus souvent retenue pour les nouveaux expatriés français qui souhaitent trouver un nouvel emploi à l’étranger. Lorsque le salarié est envoyé à l’étranger pour certaines périodes, plusieurs statuts sont envisageables : détaché, expatrié, ou travailleur dépendantdu droit local. En effet, que vous soyez en contrat local ou en contrat d’expatriation, vous ne serez généralement plus protégé par la Sécurité sociale française. Il reprend vigueur lors de son retour en France. Le contrat local sera secondaire par rapport au contrat de travail d’origine et a l’avenant signe avec l’employeur française. Ce dernier aura une incidence ou non en matière de protection sociale. Le « contrat local » ou « local plus » conduit à rompre tout lien avec l’entreprise d’origine et à signer un nouveau contrat de travail sur place. Etats-Unis, U.K., etc.) L’avenant de détachement ou d'expatriation est signé entre l’employeur d’origine et le salarié et contient les dispositions particulières qui s’appliqueront pendant la durée de la mission à l’étranger. Qu’il s’agisse d’une expatriation ou d’un détachement par une société française ou d’un recrutement directement à l’étranger, le contrat local devra respecter les règles édictées par la législation du pays. Celle-ci cessera donc de vous couvrir et vous dépendrez alors du régime de protection local, ce qui n’est pas forcément une bonne affaire. Même si le salarié signe un contrat de travail local, il reste lié à son employeur en France par son contrat de travail d’origine et par son avenant d’expatriation. Le salarié qui intègre une filiale de la société-mère sera alors soumis aux mêmes règles de travail que les travailleurs locaux. Une entreprise qui souhaite envoyer un salarié à l’étranger peut proposer deux types de contrats : un avenant de détachement ou d’expatriation ou bien un contrat local. Un contrat « local » est aussi souvent un préalable à l'obtention d'un permis de travail (i.e. Demandez également au consulat une attestation de changement de résidence qui servira à celles et ceux qui sont hors Union européenne dans de nombreuses démarche… Un contrat local est mis en place. Australie, Arabie Saoudite, Maroc, etc.) Le contrat local n’est que secondaire et régit essentiellement les rapports entre le salarié et l’implantation d’accueil. Expatriation, détachement et contrat local : différents cadres juridiques existent en cas d’expatriation. Ce type de contrat peut être signé dans le cadre d’une mobilité intragroupe. A cela s'ajoutent divers avantages en nature pour le salarié Calcul du salaire de référence d'un expatrié. Gérer le personnel > > Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise > Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative du salarié Gérer le personnel Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de la marche à suivre pour faire face aux situations du quotidien. Pour ceux d’entre vous qui rêvent d’expatriation mais qui ne comprennent pas bien le terme “contrat local”, nous allons tout d’abord rapidement passer en revue le détail de sa signification. Un contrat de travail « local » est souvent requis (pas toujours i.e. La couverture sociale. Il régira seulement les rapports entre le salarie et l’implantation étrangère d’accueil et n’aura que peu d’incidences dans les relations avec remployer française. Les clauses obligatoires d’un avenant d’expatriation (1/2) Directive 91/533/CEE du Conseil, du 14 octobre 1991, relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail. Dans le cadre d ‘un contrat de détachement, les cotisations sociales dans le pays d ‘origine seront ntenues et le salarié continuera à Droit du travail : contrat d ‘ expatriation ou contrat local ? En d’autres termes, le salarié signe un contrat de travail avec une société étrangère et n’a plus aucune relation avec sa société d’origine, mê… Comme son nom l’indique, il s’agit d’un contrat soumis au droit local du pays d’accueil. Il faut aussi vérifier que vous n’être plus sur la liste électorale consulaire pour pouvoir voter depuis votre nouveau lieu de résidence. A partir du moment où vous choisissez de vous expatrier, vous aurez peutêtre le choix . Pensez à bien vous faire radier du registre des Français établis hors de France, si vous vous y êtes inscrits en arrivant. Le contrat d'expatriation : le contrat français est mis en veille, les avantages du système social français maintenus aux frais de l'employeur. Champ d'application: Tout travailleur salarié ayant un contrat de travail Le contrat d´expatriation est un contrat établi entre l´entreprise et son salarié pour travail- ler à l´étranger, lorsque ses éléments constitutifs ne sont pas tous rattachés à la France : lieu de travail à l´étranger, détachement auprès d´une société de droit étranger, etc. Pour effectuer une carrière internationale, il existe différentes formes de contrat de travail qui sont liés à votre statut : détachement, expatriation, mise à disposition ou le contrat local. Il arrive de plus en plus souvent qu'après un détachement ou un contrat d'expatriation, votre entreprise d'origine propose au salarié de passer sous contrat local. Son adhésion à la CFE ou à une assurance privée est très rarement prise en … L’employé est alors soumis à la loi du pays d’exercice de l’activité. Définition d'expatriation L'expatriation est le fait pour le salarié d'une entreprise d'être muté à l'étranger en vue d'y exercer une mission pour une durée généralement longue. Pour preuve : «Les Français de l’étranger gagnent mieux leur vie que les Français en général. La particularité du contrat localréside dans le fait que le contrat français est rompu. Plusieurs méthodes sont utilisées par les entreprises pour calculer le salaire des expatriés. Si le contrat est rédigé selon les termes du pays d’expatriation, le salarié bénéficiera de la … Contrat de travail en expatriation. Ce contrat est conclu avec la société du pays d’accueil (potentiellement une filiale française), après suspension du contrat de travail initial. Dans l´Union européenne, la réglementation sur la libre circulation a encadré de manière précise la situation juridique et sociale des … Le contrat de travail d’un salarié détaché ou expatrié hors de France est un contrat international.. Pendant toute la durée du détachement, le contrat de travail dont bénéficiait éventuellement le salarié avant son départ à l’étranger est suspendu. Comment s'y retrouver entre les différents types de contrats et de statuts. Différences de salaires au Maroc entre contrat local et contrat d’expatriation . Directive du 14 octobre 1991 sur l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail Code du travail : articles L1132-1 à L1132-4 par les législations des pays dans lesquels vous expatriez. Un contrat local supprime les compléments de salaire et primes et les charges sociales françaises. Le salarié sans lien avec une entreprise française, recruté par une société étrangère ; juridiquement, il n’est ni expatrié ni détaché. Avant de signer votre nouveau contrat d'expatriation, vérifiez les points suivants : La différence du coût de la vie (qui n'est pas la même que l'on soit à New York, à Madrid ou à Casablanca) Le régime fiscal; A noter que dans le cas de missions, le portage salarial international SAGE … Le contrat d’expatriation est très différent d’un détachement, puisqu’il doit être considéré comme un nouveau contrat à part entière. D’autant qu’être titulaire d’un contrat local n’est pas un handicap. Conséquences sur la mutuelle, la sécurité sociale, les assurances,… Les différents statuts des travailleurs étrangers au Maroc ... qui sera éventuellement prise en charge totalement ou partiellement par votre employeur. Dans ce cas de figure on peut entendre parler d’« Expat package ». Le détachement d’un salarié est le plus sollicité.