Dans l’ensemble, 20 % des organisations estiment que le niveau d’emploi dans l’organisation sera plus élevé au 1er trimestre 2021 qu’avant la pandémie et 23 % estiment qu’il sera moins élevé. Par ailleurs, la moyenne des augmentations individuelles les moins élevées (incluant les 0 %) est de 0,9 %, alors que la moyenne des augmentations les plus élevées est de 7,2 %. Ils citent l’exemple de l’Ontario où il sera à ce niveau dans un an. Mais un pourcentage significatif prévoit imposer un gel. La majorité (76 %) des organisations ayant répondu à notre enquête ont un régime de rémunération variable. Et en 2021, elle devrait être de 1,9% à l’échelle du Canada et de 2,1% au Québec – ce qui, pour les Québécois, représenterait tout … L’enquête, réalisée par nos experts en rémunération, présente les données de 220 organisations provenant de divers secteurs d’activités et ayant un large éventail de revenus. Cela dit, il y aura probablement une plus grande utilisation de bonis discrétionnaires en 2020 pour reconnaître le caractère exceptionnel lié à la pandémie. Rappelons qu'en Ontario, le salaire minimum se situe à 14$ l'heure. MONTRÉAL — Encore en pleine période d'incertitude, les employeurs du Québec qui prévoient augmenter les salaires de leurs employés, en 2021, pensent accorder des hausses de 2,6 %. Le géant Nestlé déboursera 1,5 milliard de dollars américains pour faire l’acquisition du service américain de livraison de repas Freshly, une transaction qui profitera notamment aux gouvernements du Québec et du Canada. Quant aux employés qui ont un salaire à pourboire, ils auront droit à une augmentation de 0,25 $ portant leur salaire horaire à 10,05 $. Les organisations ayant des employés de production ou celles du secteur du commerce de détail ont dû conserver la majorité de leurs employés sur les lieux de travail, mais pour plusieurs les employés de bureau étaient en télétravail. En considérant une inflation de 0,2% l’année prochaine, la hausse réelle des salaires n’atteindra que 0,1%, a souligné la banque aux trois clés dans … En 2018 au Québec, le salaire horaire moyen s'élevait à 24,92 $ l’heure. Que tu gagnes 100 000 $ par année ou bien 15 000 $, c'est agréable pour tout le monde de recevoir une augmentation de salaire. Il y a 5 heures, Devenez fan sur Facebook pour consulter des articles similaires. Il y a 4 heures, AFP L'augmentation de 60 cents aura lieu le 1er mai. Dans 57 % des organisations, les augmentations se concentrent entre +/- 1 % du budget pour la majorité des employés. 48 % des organisations ont indiqué que plus de 80 % des employés étaient en télétravail au moins une partie de la semaine pendant la crise, 23 % des organisations prévoient observer cette tendance à l’automne 2020. Hydro-Québec prévoit une augmentation de 1,3% des tarifs sur l’électricité à compter du 1er avril 2021. Merci de donner une note globale à ce site : Les employeurs du Québec qui prévoient augmenter les salaires de leurs employés, en 2021, pensent accorder des hausses de 2,6%. Parmi les organisations sondées, 58 % ont des enjeux de recrutement. Si ce rythme s'accélérait, disons à 3 % par année, on pourrait atteindre les 30 $ en 2021. La pandémie de la COVID-19 qui frappe le monde a engendré de lourdes conséquences humaines et économiques pour le Québec. 33 % des organisations ont prévu un budget ou du matériel pour que les employés s’installent à la maison. | Charte de la vie privée Ainsi, en 2021, c’est en moyenne une augmentation salariale de 2,4 % que les entreprises au Québec prévoient accorder à leurs travailleurs. 43 % des organisations sondées disposent d’un budget additionnel pour les employés non-syndiqués afin de reconnaître des cas particuliers (employés à haut potentiel, employés en progression accélérée, employés occupant des emplois en situation de pénurie de main d’œuvre, etc.). Le budget additionnel alloué pour l’ensemble de ces organisations est en moyenne de 1,8 % en 2020 (réel) et de 1,7 % en 2021 (prévision). La majorité des organisations ont assoupli leur politique pendant la crise. Dans son annonce, la société d’État explique que l’impact mensuel de la modification tarifaire sur la facture des consommateurs sera d’environ 1,78$/mois pour une petite maison et de 2,35$/mois pour une maison de taille moyenne. En 2020, l’augmentation réelle des salaires de base a été de 1,6% à l’échelle du Canada et de 1,8% au Québec, selon les données de Morneau Shepell. Au cours de l’été 2020, PCI – Perrault Conseil inc. (PCI) a réalisé son Enquête sur les prévisions salariales 2021, de l’information essentielle au processus de planification de la rémunération 2021 et particulièrement pertinente dans le contexte actuel. Budget additionnel d’augmentation des salaires. La moyenne des augmentations prévues est de 2,4 % dans les entreprises de moins de 500 employés et de 2,3 % dans celles de 500 employés et plus. Encore en pleine période d’incertitude, les employeurs du Québec qui prévoient augmenter les salaires de leurs employés, en 2021, pensent accorder des hausses de 2,6 %. Ils réclament de devenir des employés officiels de Dollarama et demandent que l’entreprise cesse de transiger avec des agences de placement temporaire. Ainsi, en 2021, c’est en moyenne une augmentation salariale de 2,4 % que les entreprises au Québec prévoient accorder à leurs travailleurs. Parmi les organisations qui ont connu une réduction des activités, nous constatons que, malgré les programmes gouvernementaux tels que la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC), une proportion très élevée de ces organisations ont mis des mesures en place liées à la rémunération : Parmi les organisations qui ont connu une augmentation des activités, 30 % ont versé des primes spécifiques. Un compte Microsoft vous aide à personnaliser vos expériences Microsoft et maintient la synchronisation de vos morceaux de musique, documents, favoris d'application, paramètres et autres avec votre téléphone, PC ou Xbox. Le budget d’augmentation salariale médian prévu pour les organisations ayant répondu « très probable ou certain » est de 2,7 %. Il pourrait passer de 13,10 $ à environ 13,50 $, selon ce qu’a laissé entendre vendredi le ministre des Finances, Eric Girard. Tout comme en 2019, les enjeux d’attraction / de rétention sont les plus manifestes pour les emplois liés aux opérations / production (65 %) et aux TI (39 %), et principalement pour les postes de niveau professionnel (41 %) et soutien / technique (40 %). Ne manquez jamais une information, profitez des actualités en temps réel grâce à l'application mobile. Des augmentations salariales malgré les impacts. Les hausses de salaires seront de 0,5% en 2019, de 1% en 2020, de 2% en 2021, de 3% en 2022 et de 3,5% en 2023. En 2020, l’augmentation réelle des salaires de base a été de 1,6% à l’échelle du Canada et de 1,8% au Québec, selon les données de Morneau Shepell. En 2020, 50 % des programmes de rémunération variable prévoient payer à la cible. Par ailleurs, 17 % ont gelé les salaires en 2020 et 23 % des organisations ont procédé à des réductions de salaire, dont certaines étaient toujours en cours au moment de l’enquête. Le coût de la vie est toutefois plus élevé. En 2020, 52 % des organisations n’ont pas accordé d’augmentation aux employés les moins performants, alors que 24 % des organisations ont accordé une augmentation égale ou supérieure à 10 % à leurs employés les plus performants. En 2020, 17 % des organisations ont gelé les salaires et en 2021, 7 % des organisations prévoient geler les salaires des employés. 42 % des organisations exigent un minimum de jours de présence au bureau. Montréal, le 2 octobre 2020 – Selon l'analyse produite annuellement par le CPQ (Conseil du patronat du Québec) dans un contexte économique très incertain, les employeurs du Québec prévoient accorder une augmentation salariale moyenne de 2,6% en 2021 (excluant les gels)(1). AFP Les employeurs du Québec qui prévoient augmenter les salaires de leurs employés, en 2021, pensent accorder des hausses de 2,6 %. Pendant la pandémie, 67 % des organisations voyaient leurs employés effectuer plus de 80 % de leur semaine en télétravail, il est prévu que ce pourcentage réduise à 26 % des organisations à l’automne 2020. 60 % ont des initiatives permettant de maintenir un contact humain au sein des équipes. Cette augmentation de 4,8 % permettra d'atteindre, pour la période 2020‑2021, la cible d'un ratio de 50 % entre le taux général du salaire minimum et le salaire horaire moyen. Il fait valoir que ce seuil sera atteint lorsque le salaire horaire moyen québécois sera de 30 $. À ce rythme, nous atteindrons un salaire moyen de 30 $ l'heure en 2028. Le salaire minimum au Québec passera à 13,10 $ l'heure L'augmentation de 60 cents aura lieu le 1er mai. Parmi les organisations que PCI a sondées, 62 % ont connu une réduction des activités mineure (36 %) ou significative (26 %) et 9 % ont connu une augmentation des activités en raison de la pandémie. Réactions. Pour les organisations ayant une structure salariale à échelon (donc, pour celles qui accordent automatiquement une hausse de salaire aux employés), l’augmentation moyenne de celle-ci est de 2,2 % au Québec et de 2,4 % en Ontario. Seulement 9 % des organisations prévoient verser des bonis au-dessus de la cible. Il y a 1 heure, AFP Vers une augmentation des allocations sociales et des salaires des fonctionnaires en 2021. Le tableau suivant présente l’admissibilité par catégorie d’employés pour celles qui offrent un tel régime : Toujours parmi les organisations offrant un régime de rémunération variable, le niveau de paiement par rapport à la cible en 2020 et les niveaux projetés par rapport à la cible pour 2021 sont présentés dans le tableau suivant : En moyenne, 56 % des programmes de rémunération variable ont versé des montants à la cible ou près de la cible pour l’année 2019, alors que les prévisions pour 2019 étaient optimistes de 72 %. Il est à noter que c’est dans le secteur des Finance et assurances / Immobilier que l’on observe le plus grand écart moyen entre l’augmentation salariale la moins élevée (0,5 %) et la plus élevée (10,9 %) et dans le secteur Gouvernement local / Services et administrations publics et parapublics que l’écart moyen est le plus faible (1,5 % et 3,4 %). Les budgets moyens d’ajustement de structure (excluant les gels) sont présentés dans le tableau suivant : Variation des augmentations salariales individuelles. [1] Le 3 % restant était toujours en attente d’une décision sur le report des augmentations salariales lors de la collecte des données. Cependant, le montant de l'augmentation peut changer d'année en année. QUÉBEC — Le gouvernement du Québec confirme mercredi que le salaire minimum au Québec augmentera de 60 cents l’heure à partir du 1er mai, pour passer à 13,10 $ l’heure. Ainsi, en 2021, c’est en moyenne une augmentation salariale de 2,4 % que les entreprises au Québec prévoient accorder à leurs travailleurs. Au Québec, le salaire minimum augmente de quelques sous tous les printemps afin de suivre l'inflation. Ainsi, en 2021, c’est en moyenne une augmentation salariale de 2,4 % que les entreprises au Québec prévoient accorder à leurs travailleurs. Les budgets d’augmentation de salaires réels accordés en 2020 sont de 2,5 % (au Québec et au Canada) et les prévisions de budget d’augmentation de salaire 2021 (excluant les gels) sont également de 2,5 % (Québec et Canada). Voici le tableau résumant les chiffres à retenir pour 2021. La prévision était de 2,7 % pour 2020. Hausse de 1,3 % des tarifs d’électricité le 1er avril 2021 . De 50 millions à moins de 100 millions de dollars, De 100 millions à moins de 500 millions de dollars, De 500 millions à moins de 1 milliard de dollars, Associations et ordres professionnels / Fondations, Distribution / Commerce de détail et de gros, Énergie / Mines / Matériaux / Ressources naturelles, Fabrication / Construction / Transformation, Gouvernement local / Services et administrations publics et parapublics, Services professionnels, scientifiques, techniques, administratifs et de gestion / Services aux entreprises, Technologies de l’information et des communications / Télécommunications, Pour celles qui à la mi-mars n’avaient pas révisé leurs salaires 2020, on observe que 26 % ont choisi de reporter leurs augmentations salariales 2020 (8 % pour une durée indéterminée et 15 % pour une période de 4,5 mois.