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Les entreprises qui ont mené avec succès un projet de mise en place d’un SIRH respectent généralement les principes suivants : Les facteurs clés de succès d’un projet SIRH Impliquer l’ensemble des parties prenantes clés dans le design et l’implémentation du changement (Finance, Juridique, Achats, IT, Managers, Employés…). ��f�әs�v%�'a�j ����!ҩ�iwF S2V�A TPQ���&�| �Ƒv�)PkՀ{�x�V>15��Gg?& Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). greffes sur les SIRH client-serveur pour ouvrir l’accès aux collaborateurs avec le « Libre-service Salarié », le « portail », le « collaboratif », ces innovations vite remplacées. Téléchargez le livre blanc sur la gestion de projet SIRH [ 12 0 R]
sont la garantie, non seulement de la bonne mise en place du projet, mais aussi de l’adhésion à l’outil. <>
x��X�n9}7���ؑE�^��h�n��}����z�4@���f�̌G��N�d$Q�ErGG��������Gq>^��a���������������/��8����z8���2:��4�P����� ����@�
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����Vs":�$q�0Ҟs�i8l��29�e���|9���� �z��s� 1.2 FORME DU MARCHE Le présent marché se fait sous la forme d ïun MAPA. <>
1. le module de gestion de la paie ; 2. le module de gestion des prestations de travail ; 3. le module de gestion des prestations sociales ; 4. le module de gestion des ressources humaines qui prend en compte carrières, compétences, recrutement… Dans ce mémoire, nous ne nous intéessons pas aux aspects de la mise en place d’un SIRH : choix d’un logiciel/éditeu, gestion de p ojet, … Not e uestionnement pote su l’appo t du SIRH dans l’optimisation de la GRH au sevice de l’entepise. 17 0 obj
Etablir le budget et mettre en place un rétroplanning. En suivant ce MOOC RH, vous serez guidé dans la construction de votre projet : définissez vos besoins et posez-vous les bonnes questions pour mettre en place un SIRH.Vous pourrez vous appuyer sur des retours d’expérience et témoignages de professionnels des Ressources Humaines. <>
ASM13 : Mise en place d’un SIRH – Cahier des Charges 7 1 OBJET DE LA CONSULTATION 1.1 OBJET DU MARCHE La présente consultation a pour objet la sélection dune solution SIRH en mode SaaS (Software as a Service) ou hébergé et sa mise en œuvre. 1 0 obj
1- Etablir un cahier des charges La décision de mettre en place un SIRH au sein de votre organisation a été prise et validée. Oublier d’observer, analyser et comprendre les processus existants 2. 9 0 obj
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En effet, la mise en place d’un SIRH nécessite des connaissances à la croisées entre plusieurs disciplines, à la fois techniques, légales et opérationnelles. Rédigé en collaboration avec les experts enjeuxRH, le modèle de cahier des charges Système d’Information et de gestion des Ressources Humaines a pour vocation d’accompagner le chef de projet dans la mise en place d’un SIRH. <>
pousser de plus en plus d’activités RH à leur informatisation. 2 JUST, B., Pas de DRH sans SIRH. 2 0 obj
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La mise en place d’un SIRH Donner à votre projet les meilleures chances de succès R PAIE -C www.cavelex.com - Cave Lex - SAS au capital de 25 000 € - Siret 518 225 560 00011 - forhmaction@cavelex.com Prenez le temps de bien définir, avec chaque acteur de l’entreprise, ses besoins RH. �pS�ۥ���-��p :���l�K�B��*��UL;����S��7~�&٩BEU���'Q(T��u[cd�M������R�
d��[}��&�Y�z3bz���Dc+�Gg�Eð|�i�6@�B̡�d`��xզ�܌$;Ӟ����wم�4Xk�W���i�W��`�{���9Q{���^� �vv;0�[����}iք� En revanche, il existe une attente pour des applications performantes. 3. 14 0 obj
En amont de la mise en place d’un projet SIRH, il est primordial de cadrer votre projet car il conditionne sa bonne implémentation. Le SIRH devra répondre aux attentes de ces collaborateurs ultra-connectés en intégrant leurs pratiques et outils. Ne pas prendre en compte les feedbacks ou les propositions d’amélioration des utilisateurs. Omettre de se mettre à la place de chacun des utilisateurs, 3. Le choix de la mise en place d’un SIRH concerne tout le monde dans l’entreprise. endobj
�vk4�^�����@+�&9��h���` G�K:�x��bs^̿�?z|-���O���4��!��5i�c���ɳD� ������=���"�N�@N ��U3�"y�����]��������$]fVvϜ��Qҝk+S�s)8@��% ��Gr����*M�x?���!�5�2���bM endobj
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Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. %����
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Vous devez choisir avec soin le responsable qui pilotera votre projet. Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentiel … Thème 3 - Le pilotage de l'installation du SIRH Formation CLÉ EN MAIN >>> Ressources humaines et formation FA2016 Dates et lieu à définir selon vos disponibilités 2020 >Pouvoir définir les besoins de son organisation pour la mise en place d'un SIRH. 1 Les termes suivis d’un astérisque figurent dans le glossaire. endobj
Il est important qu’une équipe soit dédiée, avec si possible un chef de projet, afin d’optimiser votre temps et d’identifier les besoins de chacun. mise en place d’un vpn (site-to-site) au sein d’une entreprise : cas de la soroubat (societe de routes et batiments) �$~��m� V8d&cF�Ke��w���t���U�2 endstream
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�K0��l��� ����gM�{~����x�jܫ�hsڍ��)��⬰cnD�K��2�S먙�3e��[�c������bq9��s���9�$��g���71ԣ�� b�l��b��4 ������e|���c����b�����NN��!��SK���N ���p�HK*���✵�f�Q�-!�]�ʷkJn[ La mise en place d’un SIRH permet à tous vos collaborateurs d'accéder à une plateforme RH pour suivre leurs congés, leurs formations, leurs notes de frais ou encore leurs plannings. C’est la mise en action de ces leviers managériaux qui transforme un projet en succès, grâce à l’atteinte d’un compromis. Les outils au service des professionnels permettent aux dirigeants de profiter d’une diminution des coûts et d’améliorer sensiblementle suivi qualité ou encore la communication au sein de l’entreprise. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. <>
Ne pas comprendre comment eux vont l’utiliser au jour le jour ; 4. Tous ces oublis peuvent générer de réels freins au chan… stream
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Pour simplifier la mise en place d’un logiciel SIRH, voici nos 5 étapes clés pour une implantation réussie, quelle que soit votre structure, TPE, PME ou ETI. 252 0 obj
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mise en œuve ? Pour les managers et les équipes RH, c’est un gain de temps énorme, avec moins d'administratif et plus d'efficacité. La mise en place d’un SIRH de formation apporte à l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leurs niveaux hiérarchiques, une véritable amélioration de leur qualité de vie au travail. Les outils SIRH peuvent être des outils très puissants lorsqu’ils sont correctement intégrés dans une entreprise. Avant de rentrer dans le vif des étapes d'un projet SIRH, un temps d’analyse est nécessaire. 15 0 obj
SIRH définition. x���
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Le SIRH va faciliter la communication avec les équipes RH et permettre au salarié de devenir acteur de sa carrière. Si on remonte plus loin dans le temps, la nécessité de la mise en place d’un SIRH est survenue en France lors de grands Title: Microsoft PowerPoint - SIRH Author: ahmed Created Date: 10/23/2016 3:15:58 PM <>
Avant toute chose, les fondations principales pourla réussite de la mise en place d’un SIRH, ce sont les hommes et les femmes ! endobj
Le proverbe « rien ne sert de courir ; il faut partir à point » se révèle très vrai dans la gestion de projet SIRH. <>
Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. endobj
3. En effet, l’arrivée d’un SIRH change les relations, les échanges et les habitudes des collaborateurs, des managers et bien sûr de l’équipe RH. En particulier si le collaborateur est le premier impacté par la mise en place de l’outil. <>
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Mémoire de 65 pages en ressources humaines : La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises. <>
Ce document a été mis à jour le 01/01/2006 ��|�-�o+�l��m }H��znu����*a�_ዳ�
9�@CN����껠j�P%�T�0oa���}DZ�2ڤ�S���l�� Grâce à l’avènement des technologies numériques, le système d’information des ressources humaines (SIRH) profite aux entreprises. x���1 �O�o� xQ�
Il se définit comme le Système Information des Ressources Humaines. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Ces systèmes d’information appliqués au département des ressources humaines et des managers restent profitables à plus d’un titre dans un monde entrepreneuri… 75La mise en place réussie d’un SIRH requiert la participation d’acteurs nombreux et différents qui actionnent un certain nombre de leviers (ou facteurs) stratégiques. Dans la jungle des SIRH, l’appellation est très usurpée et il existe autant de type de SIRH que de type d’entreprises. ), mais également d’en assurer le suivi. Cela va entraîner la modification des pratiques et des principes des RH. Le développement des e-formations, qui peuvent être suivies en ligne et à distance … >Maîtriser les étapes de conception et de mise en place d'un SIRH. H�#�N�R(�������f�般�c`�A�C����pĜ.i���Y�7���EI"���ق��t�:,�.�Dl[�Uzk7*]qrr�(��J��eQ�3�,�6� )Rs[ث�����j���4\�*�3�mst����5��s�6)� M[���(#�e�����o�=��D��;��,� ����{������?1T�)�������D�V���I �r�
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En 2020, l’entreprise sera en majorité composée de salariés nés avec le numérique. 2. Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et services de la direction des ressources humaines : gestion des carrières et de la mobilité ; formation ; recrutement ; gestion de la rémunération et de la masse salariale… Cette fiche définit les étapes de mise en place d’un SIRH. Grâce à la mise en place d’un logiciel RH, chaque collaborateur aura non seulement la possibilité de transmettre ses demandes (congés, formation, questions, etc. 11 0 obj
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Il faut en effet identifier ce qui peut être perfectible dans vos processus actuels pour assurer la réussite de sa mise en place.. En effet, débuter son projet sans prendre du recul sur ses méthodes revient à coudre un vêtement sans prise de mesures ni patron… il risque de ne pas être ajusté. En effet, la mise en place d’un SIRH nécessite des connaissances à la croisées entre plusieurs disciplines, à la fois techniques, légales et opérationnelles. 13 0 obj
Notre conseil est donc de vous entourer de membres de la DRH, mais aussi d’autres départ… 18 0 obj
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Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. Aujourd’hui le SIRH 2.0 apparaît comme la promesse de nouveaux progrès en intégrant, au-delà des fonctionnalités traditionnelles, <>
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Vous devez choisir avec soin le responsable qui pilotera votre projet. endobj
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Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Prenons l’exemple de la mise en place d’un système de saisies des temps de travail. endobj
La mise en place d’un SIRH performant, intégré et souple, s’inscrit dans une démarche globale de gestion des talents et d’harmonisation des processus RH. 3 Cercle SIRH, Le SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques. endstream
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En effet, selon les baromètres RH, 65% des entreprises de plus de 250 salariés sont équipées d’un SIRH contre 23% pour les moins de 250. Une préparation soignée de vos besoins vous aidera à trouver celui qui vous correspondra le mieux et non, le plus cher ou le plus connu. Le SIRH, étant constitué d’un ensemble de modules RH, peut s’adapter à tout type d’entreprise. Etablir le budget et mettre en place un rétroplanning. Vos « ressources humaines » (sans jeu de mots !) endobj
Plusieurs acteurs devront porter ce projet pendant plusieurs mois, provenant de différents services (direction, services RH, informatique, financier, collaborateurs etc). endobj
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Pour qu’un projet SIRH soit une réussite, il faut donc soigner tout particulièrement la question de l’usage. \�25���:���4��9Tܣ�H�%���C���XS���Lk5a���x�9ME�9O7~�T�4g���B�v���'@���,�)��҇�w��tT�b�|����b�`�+��S����8$:M�0�*�M��)JL�-������Ȅ�9`r(�X%��!o/�A�O�3/WD:��Hza��=��iɥ. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.08 840.84] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>>
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La mise en place d’un SIRH permet de gagner en efficacité en réalisant moins d’administratif dans toutes les strates de l'entreprise. RO���6��eui���D�'��|"��Ğ��v��Hp�O� Rater l’implication de ses salariés quand on implémente un SIRH est assez facile : 1. Mieux, il s’agit d’une interface constituée d’un certain nombre de logiciels qui ont la particularité d’être connectés entre eux ; chacun de ces logiciels représentant un domaine des ressources humaines. 8 0 obj
S’organiser pour réussir. <>
Il faut en premier lieu le …