Depuis le 1er janvier 2017, la loi Travial permet à l’employeur d’envoyer les bulletins de paie par voie postale ou en version dématérialisée, selon le choix des salariés. Il doit … Lorsqu'il décide de procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, l'employeur doit informer le salarié de son droit de s'y opposer, un mois avant la première émission du bulletin de … Il doit être informé de ce droit d’opposition au moment de l’embauche ou, au minimum un mois avant la première émission du bulletin de paie dématérialisé. Les factures sont signées et L3242-4). Sa simple mise à disposition ne suffit pas. L’employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les bulletins de paie remis aux salariés sous forme électronique pendant cinq ans. Le bulletin de paie dématérialisé a la même valeur juridique qu’un bulletin papier. *Cette information peut aussi se faire par courrier si besoin Un accompagnement de A à Z Depuis le 1er janvier 2017 (loi travail) les entreprises peuvent dématérialiser les document RH sous format électronique, sans autorisation préalable du salarié ( décret n°2016-1762 ). (C. INFORMATION DEMATERIALISATION Chers clients, Nous vous informons que depuis le mois de septembre 2010, l’ensemble de nos correspondances (courrier, facture, etc…) vous parviennent sous forme dématérialisée au format PDF. Notez-le. Refuser la dématérialisation des bulletins de salaire. Ces chiffres figurent dans une étude intitulée « pour une clarification du bulletin de paie » menée par Jean-Christophe Sciberras. Le bulletin de paie dématérialisé doit être remis au salarié de manière sécurisée afin de garantir la confidentialité des données mentionnées sur le document, mais aussi être déposé dans un … Le bulletin de paie dématérialisé et l’information du salarié ... Un simple courrier électronique avec le bulletin de paie en pièce jointe, par exemple, ne fournit pas cette garantie d’intégrité. Un salarié peut refuser la dématérialisation de son bulletin de paie. La remise implique le L’information doit être communiquée un mois avant l’émission du premier bulletin de paie dématérialisé (ou au moment de l’embauche). Une solution multicanale dont le volet dématérialisé se développe au sein des directions RH. Bulletin de paie électronique : information préalable obligatoire. Depuis le 1er janvier 2017, la dématérialisation des fiches de paie est officiellement entrée en vigueur dans le cadre de la loi travail. Vous devez communiquer cette information par tout moyen conférant date certaine, un mois avant la première émission du bulletin de paie dématérialisé ou au moment de l’embauche, de son droit de s’opposer à l’émission du bulletin de paie électronique. Il s’agit dès ce moment-là de rappeler les conditions sous lesquelles ce document sera mis à disponibilité du salarié . En 2015, en France, seules 15 % des entreprises avaient déployé un système dématérialisé, contre 95 % en Allemagne ou 73 % en Grande-Bretagne. † Le BPE doit être remis au salarié. trav., art.