Comme vous pouvez le constater, les tendances actuelles à suivre pour ne pas se laisser devancer par la concurrence en matière de recrutement sont nombreuses. Mais cela vous concerne également en tant que recruteur. Un employeur ayant une bonne réputation a toujours plus de chances de séduire les meilleurs talents. En 2020, le… Et pour qu’ils trouvent vos offres d’emploi, le référencement naturel est nécessaire. Les jobboards sont plus populaires que les canaux traditionnels mais restent moins côtoyés par les candidats passifs que les réseaux sociaux. Recrutement : quelles questions poser durant une prise de références ? La vidéo ne remplace pas l’annonce écrite mais elle augmentera sa viralité et donc vos chances d’attirer les candidats les plus prometteurs. Et ce, d’autant plus que les métiers évoluent et que les compétences liées ne sont pas aisées à trouver. La gamification permet même de détecter des profils atypiques avec des mad skills parfois étonnants. Le recrutement par le jeu donne une image moderne de l’entreprise et son côté innovant attire toujours plusieurs candidats qui ont grandi dans l’univers des jeux vidéo. Il ne s’agit pas de prédire mais de comprendre les tendances et la direction que l’on prend en partant de l’existant . L’idéal serait de tomber sur un profil qui possède les trois. Les hard skills, (le savoir-faire, l’expérience et les compétences techniques) ont longtemps été le critère fondamental dans le processus de recrutement. Il existe des outils tels des modules « onboarding RH » permettant au nouveau collaborateur de transmettre directement ses documents via une plateforme qui sont alors automatiquement archivés. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Malgré l’avènement du digital dans le processus RH, la technologie, aussi puissante soit-elle, doit rester au service de l’humain, elle ne le remplace pas. La veille est très importante dans le recrutement. Certaines d’entre elles sont même très techniques. Les dernières Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2020: La technologie et l'avenir des emplois (GET Youth 2020) montrent que, depuis le précédent rapport GET Youth de 2017, une tendance à la hausse du nombre de NEET a été observée. Une étude Linkedin révèle que 75% des chercheurs d’emploi se renseignent sur la réputation d’une entreprise avant de postuler. Au-delà de l’entretien, elle permet d’obtenir des informations complémentaires pour sélectionner les … Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Le CRM recrutement permet aussi d’automatiser certaines tâches du processus comme notifier le postulant concernant l’état d’avancement de sa candidature. L’objectif est de connaître son niveau d’étude, son parcours professionnel, ses soft et mad skills ainsi que ses centres d’intérêt. Vous n’avez pas la nécessité de vous rapprocher de différentes cabinets de recrutement, la simple publication de votre besoin en recrutement suffit à activer les consultants en recrutement les plus pertinents. Toutes les promesses faites durant le processus de recrutement doivent être tenues. La dématérialisation des documents de travail du gestionnaire de paie . Si vous décidez d’envoyer un message individuel, prenez la peine de le personnaliser pour valoriser le destinataire. Surtout, cette tendance est le moyen idéal pour attirer des profils de qualité. Chaque message doit être unique et leur apprendre une nouvelle information intéressante et/ou importante. Marketing RH, recrutement programmatique,…etc. Il faut moderniser le processus de recrutement en misant sur les vidéos, la gamification, l’intelligence artificielle et l’adoption du recrutement programmatique. Cependant, l’une des tendances RH de 2020 est d’élargir davantage sur les autres formes d’harcèlement. Même si les sites d’emploi classiques ou “jobboards” restent la référence absolue pour de nombreux chercheurs d’emploi, de plus en plus d’entreprises cherchent des alternatives plus efficaces. Lorsque vous repérez la perle rare, il faut tout faire pour qu’il ait envie de rejoindre votre entreprise. Si vous êtes à la recherche de talents en cette période de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel d’actualiser vos méthodes de recrutement. Commerciaux : les tendances recrutement pour 2020. LinkedIn, Tendances mondiales du recrutement, 2020 4 4 tendances, 1 thème : l’empathie En matière de recrutement et de rétention des talents, la décennie 2020 sera placée sous le signe de l’empathie. N’hésitez pas à parler de projets de votre entreprise autour d’un sujet que vous avez appris qu’il affectionne. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Réponses en images et décryptage des tendances déco 2021 à suivre, ou pas ! Avec l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle est la nouvelle étape, le pas de plus vers la technologie du futur. Cette année, soyez audacieux et changez de tactique ! Nos recruteurs utilisent le capital humain et les nouveaux moyens RH afin de vous trouver le talent qui va accompagner votre croissance. En 2019, de nombreux recruteurs avant-gardistes l’ont déjà essayé et 82% d’entre eux ont obtenu les effets escomptés. Pourquoi ne pas rechercher des formations dans ce domaine ? Les entreprises tâcheront de mieux comprendre leurs talents afin de les mettre dans les meilleures conditions de travail possible. Il faut également porter une attention particulière à la durée moyenne de ses anciens CDI. Si le candidat recruté a posé des conditions avant de signer le contrat de travail et que vous les avez acceptées, il va falloir les respecter. Votre image d’employeur. Outre les compétences techniques requises lui permettant d’exercer le travail dans l’immédiat, le candidat à recruter doit être flexible et en mesure de s’adapter aux éventuels changements dans son poste. Évaluez bien son engagement envers votre entreprise lors de l’entretien d’embauche. Chaque emploi évolue avec le temps et un bon profil doit en être conscient. Ainsi, il faut donner de l’importance à leur engagement tout au long du processus de recrutement. Les tendances recrutement en 2020, déjà amorcées en 2019, annoncent les prochaines révolutions RH. Mais l’intégration de ce genre de dispositif peut coûter cher et il faut que vous-même, en tant que recruteur, soyez très à l’aise avec ce genre de technologie. Follow » À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. Recrutement de la CEDEAO 2020: Cette page contient les dernières informations sur la façon de postuler à des emplois de la CEDEAO au Nigeria pour les diplômés et les étudiants de premier cycle. Voici les tendances à suivre en 2020. C’est une réelle tendance recrutement, plébiscitée notamment par les Millennials, et par les entreprises. Les patrons veulent savoir maintenant si leur futur collaborateur pourra s’adapter à l’équipe, et à la culture d’entreprise. En 2020, élaborer et diffuser une courte vidéo de votre offre d’emploi est une méthode qui fonctionne. D’après les statistiques, un contrat de travail rompu dans la première année coûte entre 20 000 à 200 000 € selon le poste concerné. Vous ne payez la prestation qu’en cas de succès du recrutement via Hunteed. En revanche, il faut faire très attention à ne pas trop déshumaniser le recrutement. En 2020, autant le nombre de demandeurs d’emploi reste aussi élevé que les années précédentes, autant les candidats aux compétences spécifiques se font rares. La gamification est certainement l’une des plus grandes tendances RH de 2020. L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. Ce sont des compétences hors du commun que les candidats ont acquises grâce à la pratique d’une activité sportive ou récréative très originale, voire insolite. Les intelligences artificielles restent des outils pratiques pour vous aider à tout mieux gérer. De même, un processus de recrutement qui dure peut être très onéreux. Très à la mode en 2019, l’expression soft skills étaient dans la bouche de tous les experts en recrutement. Quels avantages offrir à ses salariés pour améliorer sa marque employeur . » Par contre, l’amélioration prégnante du contexte conjoncturel, qui avait profité en 2017 à la quasi- totalité des secteurs industriels (mécanique, métallurgie, électronique, chimie, pharmacie, etc.) Nous en avons sélectionné 10, très prometteuses, et dans lesquelles les recruteurs placent de grands espoirs. Les nouvelles méthodes de sourcing nécessitent souvent d’acquérir de nouvelles compétences pour optimiser leur efficacité. De nos jours, le salaire n’est plus le seul critère pour les chercheurs d’emploi. Et qui dit SEO dit bon choix de mots clés. Lors du tri des CV, il ne suffit pas de voir tous les anciens postes du postulant. L’utilisation de Google for Jobs peut également accroître la visibilité de vos annonces. Vous pouvez, par exemple, garantir un entretien de recrtuement aux trois meilleurs d’une promotion et engager celui ou celle qui convient le mieux au poste. Dans l’écosystème RH, chahuté par le digital et par l’arrivée des Millennials, il était nécessaire de faire évoluer les méthodes de recrutement, et de les adapter aux transformations socio-économiques. Recrutement 2020 : Les tendances dans les directions financières. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. « On a vraiment des besoins partout. Faites comme Google, Microsoft ou encore Facebook, concluez un partenariat avec des universités de renom pour vous rapprocher de vos éventuelles futures recrues. Mieux encore, vous pouvez offrir un emploi digne de ses qualifications au major de promotion en prenant le temps de vous renseigner sur sa personnalité auprès de ses professeurs. Autre tendance du marché de l'emploi, 13 % des candidats envisagent de se lancer en free cette année. Attention, il ne faut pas chercher plus loin que ce que le candidat laisse voir au public à propos de lui. Le but est de faire en sorte que les chercheurs d’emploi tombent sur vos annonces lorsqu’ils tapent des mots clés précis dans les moteurs de recherche. Effectuez des prises de références auprès de contacts préalablement communiqués par le candidats et posez-leurs toutes les questions qui vous taraudent lors de l’entretien. Pour mieux évaluer le potentiel du candidat, adoptez un entretien qui favorise l’échange. Plus un poste reste vacant, plus il coûte cher à l’entreprise. Jobillico observe ces tendances RH sous un autre angle: l’automatisation permet de prendre en charge des tâches administratives souvent répétitives, pour laisser plus de temps aux recruteurs de se concentrer sur des tâches qui nécessitent réflexion et minutie. La somme de leurs talents ? Par ailleurs, nous avons également constaté une nouvelle tendance RH qui consiste à une politique de recrutement favorisant les soft skills. Assurez-vous de choisir celui qui connaît et utilise toutes les tendances énumérées ci-dessus pour vous trouver la perle rare. Social Media & Content Manager, je m’intéresse aux questions relatives au recrutement de talents dans le domaine de la finance et de la comptabilité. C’est très simple, si vous voulez que les candidats soient honnêtes avec vous, soyez honnête avec eux dès le départ. 10 Utilisations novatrices de l’IA (Intelligence Artificielle) dans le recrutement. La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Par exemple, puisqu’il faut vendre le poste et l’entreprise aux candidats, cela peut s’appuyer sur des techniques issues du marketing. Notre cabinet de recrutement, spécialisé dans la comptabilité et la finance d’entreprise, analyse régulièrement les tendances recrutement. Le CRM ou Customer Relationship Management que l’on peut traduire par Gestion de la Relation Client est un logiciel que de nombreux experts utilisent déjà pour mieux gérer les ressources humaines et la clientèle. N’hésitez pas à exploiter les réseaux sociaux et votre site officiel pour mettre en avant la marque employeur de votre entreprise et ainsi véhiculer une excellente image aux yeux de vos candidats, comme de vos employés. Pour cela, il faut collecter des données sur les candidats afin de pouvoir leur proposer une annonce susceptible de les intéresser. Le recrutement en 2020 dans les métiers de la comptabilité et de la finance connaît les mêmes bouleversements. Que ce soit sur votre blog ou sur site carrière, les mots et expressions utilisés dans les offres doivent être murement réfléchis. En tant que responsable des ressources humaines, votre travail ne se résume certainement pas à chasser les meilleurs talents qui, en plus, ne courent pas les rues. Cette tendance est particulièrement conseillée à ceux qui veulent séduire les générations Y et Z. Là encore, ils ont raison de tenter leur chance : 21 % des entreprises pensent recourir aux services de freelances. C'est l'enquête « Etude de rémunération nationale 2020 », réalisée par le réseau de recrutement Hays et HelloWork, qui nous l'apprend (1). A quoi va ressembler le marché de l’emploi pour les commerciaux cette année ? Depuis quelques années, la plupart des candidats ne lisent plus les offres d’emploi dans les journaux. La maîtrise du digital, la connaissance approfondie du recrutement, de la relation candidat et de l’approche commerciale des entreprises, en passant par la compréhension des enjeux propres aux consultants en recrutement. Parmi les soft skills souvent exigées en 2020, nous pouvons citer :  l’autonomie, la motivation, le sens de l’organisation, la rigueur, la créativité, le sens de l’écoute, l’aisance relationnelle, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité, la gestion du temps, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle. Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut les prioriser au détriment des hard et des soft skills. Plus haut, nous avons spécifié que les métiers évoluent avec le temps et qu’il fallait choisir un candidat capable de s’adapter aux éventuels changements. Les enjeux et tendances de recrutement pour cette année 2020 mettent en avant des difficultés d’acquisition de talents dans un marché de l’emploi déséquilibré. Pour vous assurer que le candidat puisse s’intégrer au sein de votre équipe, il faut qu’il possède des compétences humaines en plus de son savoir-faire technique. Prise de références durant un recrutement, que dit la loi ? Le recruitainment est la composition de deux mots anglais : recrutement et entertainment (loisir). Ils ont donc le choix. La flexibilité des horaires arrive même en tête des conditions de travail idéales pour 52% des candidats interrogés (enquête RégionsJob). Même si elle possède une grande capacité d’intégration, il faut lui montrer que l’équipe est ravie de l’accueillir. LEs 10 tendances 2020 du recrutement digital, à télécharger. Désormais, une entreprise est aussi une marque employeur.Une entreprise qui aura une bonne réputation en tant qu’employeur aura plus de chances de recruter les meilleurs candidats, tandis qu’une société ayant une mauvaise réputation d’employeur sera tout simplement boycottée. Les entreprises considèrent maintenant ce moyen de recrutement en 2020 comme une solution simple et rapide pour combler un besoin ponctuel ; elles évitent de ce fait la lourdeur d’un CDD, et ont l’assurance de pouvoir compter sur un professionnel. Découvrez les meilleurs emplois au Canada et les compétences les plus recherchées pour vous aider à planifier les prochaines étapes de votre carrière en 2020. Vendez-lui le poste tout en restant honnête. L'année 2019 n'aura pas été propice à la découverte de nouveaux horizons : seulement 20 % des actifs ont changé d'emploi contre 33 % en 2018. De plus, il apportera une nouvelle vision et de la fraîcheur à l’entreprise. N’hésitez pas à faire appel un expert en la matière si nécessaire. Ils le sont aussi auprès de leur entourage, et leurs recommandations pour le recrutement peuvent s’avérer efficaces. On parle aussi de recrutement participatif ou recrutement en interne, une méthode utilisée par des responsables des ressources humaines depuis longtemps déjà. Nathalie Dépret | 20/01/2020. Contactez-nous ! Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail.
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